01Para quem é
- Empresas com 30 colaboradores ou mais, somando titulares.
- Empresas que já têm plano e querem comparar ou trocar de operadora.
- Equipes de RH que precisam de apoio na gestão do benefício.
Tem menos de 30 pessoas? Veja o plano PME.
Para sua empresa
Plano de saúde Empresarial
Plano coletivo para empresas com equipes maiores, com mais poder de negociação, desenho sob medida e gestão acompanhada.
02Em resumo
- Indicado para
- Empresas com 30 pessoas ou mais
- Carência
- Isenta para quem entra no prazo, pela regra da ANS
- Consultoria
- Sem custo para a empresa
O que você escolhe
Quatro pontos definem o plano. O consultor ajuda em cada um; aqui está o que cada termo quer dizer.
Cobertura
O que o plano paga: consultas e exames (ambulatorial), internações (hospitalar), parto (obstetrícia) e, se quiser, dentista.
Acomodação
Tipo de quarto na internação: enfermaria (dividido com outros pacientes) ou apartamento (individual).
Abrangência
Onde o plano vale: na sua cidade, em um grupo de cidades, no estado ou em todo o Brasil.
Coparticipação
Mensalidade menor, pagando uma parte de consultas e exames quando usa. Ou sem coparticipação, com mensalidade maior e sem surpresas.
Vantagens
Por que o plano Empresarial pode ser a melhor escolha para você.
Poder de negociação
Grupos maiores conseguem condições melhores de preço e de rede.
Sem carência no prazo
Em contratos com 30 pessoas ou mais, quem entra em até 30 dias da contratação ou da admissão não cumpre carência.
Desenho sob medida
É possível combinar redes, acomodação e coparticipação por grupo de colaboradores, com critérios objetivos.
Gestão do contrato
Acompanhamos uso, reajuste e renovação para manter o benefício sustentável.
Documentos e etapas
A lista final varia por operadora. O consultor confirma tudo antes de você enviar.
Separe estes documentos
- Cartão CNPJ e contrato social
- Relação de colaboradores e dependentes com data de nascimento
- Comprovante de vínculo (eSocial, FGTS ou contrato)
- Documento com foto e CPF de cada pessoa
- Se já tiver plano: carta de permanência e último reajuste
Como funciona
- Você envia os dados básicos na cotação.
- Recebe as opções comparadas e tira dúvidas com um consultor.
- Escolhe o plano e envia os documentos.
- A operadora analisa a proposta e o plano começa a valer.
Dúvidas sobre o plano Empresarial
Ver todas as dúvidasDá para trocar de operadora sem que a equipe cumpra carência?
Em contratos com 30 pessoas ou mais, quem entra no prazo não cumpre carência. Em trocas de operadora, também é comum negociar o aproveitamento das carências já cumpridas. Avaliamos o seu caso.
Como é calculado o reajuste?
Em planos empresariais, o reajuste anual é negociado entre empresa e operadora, com base no uso do plano pelo grupo e na variação dos custos médicos. Acompanhamos a negociação com você.
Posso oferecer planos diferentes para cargos diferentes?
Muitas operadoras permitem, desde que o critério seja objetivo e igual para todos do mesmo grupo, como cargo ou área.
Funcionários demitidos ou aposentados podem continuar no plano?
Sim, em alguns casos. Se o funcionário contribuía com a mensalidade, a lei garante a permanência por um período após a demissão sem justa causa ou na aposentadoria, pagando o valor integral.
A coparticipação ajuda a reduzir o custo?
Costuma reduzir a mensalidade e incentivar o uso consciente. O consultor simula cenários com e sem coparticipação para a sua equipe.
Atualizado em . Informações gerais baseadas em: Lei nº 9.656/1998 (planos de saúde), Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). As condições de cada plano dependem do contrato da operadora.